אני עובד במקום שבאופן שיטתי "מעלים" מהתלוש שעות לכלל העובדים, לפני זמן קצר התברר שאחת הסיבות היא שהמנהלת חשבונאות עסקה הונאה של מליוני שקלים וזו אחת הסיבות, אני עבדתי במקום המון שנים כדי להבין שזה נעשה במכוון ובזדון. לענייני, המקום משלם על שבתות גלובלי ומכוון שקהל היעד הוא קהל מהזרם דתי-חרדי התשלום הינו גלובלי לשבת, מהסיבה הנ"ל ישנן עבודות שניתן לעשות רק בצאת השבת, שכן ההלכה קובעות שאסור לעשות הכנות משבת ליום חול, לכן העבודות הנעשות לאחר צאת השבת אינן משולמות לעובדים, כך כבר שנים שהם נוהגים. ישנן מאות עובדים והינני מכיר את כולם, הייתי מעוניין לדעת מה סדר גודל (בהערכה הכי גסה כמובן) של תביעה ייצוגית מסוג זה? אציין שהמערכת המשפטית מכירה את הבעיתיות במוסד המדובר וכאמור ישנם פס"דים בנושא שנפסקו לטובת העובדים.
עידון שלום,
נשמע שאכן על פניו יש כאן תביעה ייצוגית נגד המעסיק. אבל עליך לדעת שבדיני עבודה תביעות ייצוגיות מעט מורכבות יותר ודורשות הסדרים ובדיקות שונות. אני מעריך שעלות של תביעה כזו יכולה להגיע לכמה עשרות אלפי ש"ח אך כמובן שכתובע נציג תקבל שכר וכן מרבית אם לא כל שכר הטרחה יושב במהלך ההליך המשפטי (בית המשפט קובע פיצוי לתובע הנציג ושכ"ט לעורך דין)
במשרדנו אנו מטפלים במספר תביעות ייצוגיות בתחום
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
