שלום , אני עובד שעתי ובמשמרות בחברת תקשורת ארצית כשנה וחודש . לפני כשבועיים פניתי למנהל הישיר שלי והודעתי שאני טס לחופשה בת חודש בערך ותשובתו הייתה שעליי לדחות את הטיסה מכיוון שהודעתי לו כשלושה שבועות לפני ולא חודש לפחות .(כאשר את סידור העבודה אני מגיש שבועיים לפני ). הסברתי לו שהכרטיס כבר הוזמן ואין באפשרותי לבטל . בקשתו הייתה או לדחות או להתפטר . הסברתי לו שאיני מעוניין להתפטר , אני מרוצה מהעבודה ובנוסף יש לי התחייבויות עתידיות שעליי לשלם . בסיכום השיחה אתו הוא עדכן "נטישה " ומסר שאינו מפטר אותי . מה עליי לעשות (אני לא מעוניין להתפטר ואין עניין לפטר אותי על מנת שאקבל את זכויותיי( מכתב ע"מ שאוכל לחתום בלשכה ופיצויים ) תודה מראש .
דניאל שלום,
מעסיק ראשי לסרב לאשר לעובד מועדי חופשה שהעובד מבקש. עם זאת עליו לנהוג בתום לב ולהגיע להסדר שימנע את סיום העסקתך
לכן אני ממליץ שתוציא מכתב מסודר המסביר כי אתה מעונין להמשיך לעבוד וכי מבחינתך ביקשת את החופשה די זמן (לפי החוק מספיקים שבועיים) מראש ולפיכך אם המעסיק לא מאשר את החופשה אתה מבקש חופשה ללא תשלום ובכל מקרה אתה מעונין לחזור לעבודה. במקרה כזה אם המעסיק לא יאשר תוכל לטעון כי התפטרת בנסיבות המזכות אותך בפיצויי פיטורים אך תאלץ לבקש זאת מבית הדין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
