שלום רב, אשמח להבין האם המעסיק רשאי להגביל את השימוש של עובד חדש בימי מחלה ו/או חופשה? במהלך ראיון עבודה שעברתי לאחרונה בעמותה פרטית (תפקיד עו"ס), נאמר לי שעפ"י מדיניות העמותה עובדים חדשים אינם יכולים לקחת ימי מחלה וחופשה בשלושת החודשים הראשונים בארגון, אף עפ"י שימים אלה נצברים להם לחישוב הכללי. האם מדובר בהתניה חוקית? תודה מראש.
יאנה שלום,
יש להבחין במקרה זה בין ימי מחלה לחופשה. חופשה - בוודאי שמותר למעסיק להגביל את היציאה לחופשה בתקופות שונות.
מחלה - אסור למעסיק להגביל וגם אינו יכול. הרי אם תהיי חולה לא תוכלי לעבוד כך שאין משמעות ל"הגבלה"
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מאיה שלום, על פניו יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק. האם המעסיק הוא חברה? בכל מקרה, בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את בעל המניות בחברה בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. מוזמנת ליצור קשר לפרטים נוספים....
המשך תשובה(1).jpg)
