השתלשלות האירועים, מאבטח: חמישי 15.12.16 - עבירת בטיחות באימון. (הפסיקו לי את האימון ב-3 לפנות בוקר במקום ב-4:00) אחרי תרגיל שהיה פרקתי את הנשק שהיה עם תקלות גם בזמן התרגיל: שקשקתי, הבאתי מבט משולש (הכל לפי נוהל) ולא ראיתי שתקוע בפנים כדור ח"ק (חסר קליע) ונקרתי והייתה ירייה. *יש לציין שגם הרמ"ש שהיה בקר לא ראה את הכדור וגם התנאי תאורה שם חלשים. לבקר לא עשו כלום והוא המשיך לעבוד כרגיל. מוצ"ש 17.12.16 - הודעה בוואצפ מהמנהל כח אדם: "מה קורה אחי? אתה מעודכן בזה שאתה לא יכול לעבוד כרגע, עד להודעה חדשה." שאלתי למה, הוא אמר שזה בהוראה של קב"ט המתקן. מתייבש מתייבש מתייבש 02.01.17 אף אחד לא יצר איתי קשר ולא הגיעה ה"הודעה החדשה" אז יזמתי ושלחתי הודעה לברר מה המצב שלי בשיחה הזו ביקשתי את ההסכם עבודה שלי הוא (מנהל כח אדם) אמר שהוא ישלח מחר ולא שלח. גם אחרי שהזכרתי לו כמה פעמים, הוא לא שלח. יום שלישי 03.01.17 - טלפון ממשרדי החברה, הצעת עבודה באבטחה אחרת עם קורס חדש. שכר נמוך יותר ובלי הסעות. הרעת תנאים ? יום חמישי - 05.01.17 - שלחתי הודעה למנהל כח אדם וביקשתי ממנו שוב את ההסכם ושאלתי למה הם לא שקופים איתי ושהם לא מכבדים אותי לטענתו דיברו איתי מהחברת אבטחה כבר כמו כן אמר שמחכים ממני לתשובה לעבודה ואמרתי לו שאני מסרב להצעה. כיום אני עובד בחברה חמישה חודשים. ובמתקן עצמו 6 וחצי שנים. זה מכרז חדש שהחברה הנוכחית זכתה. קיבלתי את הפיצויים מהחברה הקודמת. עובד במשרה מלאה בשכר 41.85 לשעה. עם הסעות מהבית. מנגד העבודה שהציעו לי באבטחה אחרת משרה מלאה - בשכר 34 לשעה. ללא הסעה. *עובד בעבודה אמר לי שמנהל כח אדם אמר לו שאני כבר לא יחזור. (לא עשו לי עדיין שימוע ולא הודיעו לי כלום) מה לעשות? אפשר לתבוע? מרגיש שעושים ממני צחוק. אני חסר אונים כבר וגם לא מקבל משכורת.
אלון שלום,
ראשית ההתנהגות כלפיך איננה מקובלת ואיננה ראויה. ברור שחייבים לקיים לך שימוע וברור שזכותך לדרוש להמשיך לעבוד
חשוב לדעת שאכן בתפקידי אבטחה ישנה אפשרות לקבלן האבטחה שהוא קבלן שירות להעביר אותך לתפקיד אחר אולם בהחלט דרישה כאמור צריכה להעשות לאחר שימוע מתאים וללא השעיה בפועל
אני ממליץ לך בהחלט לתבוע ולדרוש להמשיך לעבוד במקום וכן להתריע על ההרעה בתנאי העסקה
לאור המצב הסבוך כדאי להיעזר בעורך דין
בברכה,
אייל שטררנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיכל שלום, ככלל, למעסיק אסור להלין את שכרו של העובד. לא ברור מדוע היית צריכה להגיש תיאום מס למעסיק שלך. האם את עובדת כעצמאית וגם כשכירה?...
המשך תשובה