התפטרתי מהעבודה וקיבלתי חוזה לחתימה שנוסחו בסגנון קיבלתי את כל התשלומים המגיעים לי ולא יהיו לי טענות או תביעות בעתיד. קיבלתי בונוס קטן. האם מבחינת החוק אני חייבת לחתום על כך?
אור לי שלום,
כבר כתבתי כאן פעמים רבות. עובדים אינם חייבים לחתום על שום מסמך סיום העסקה או כתב ויתור. אולם מעסיק ראשי כמובן לא לשלם תוספות ובונוסים אלא בכפוף למכתב זה. לכן השיקול צריך להיות פשוט - אם אכן אין לך שום טענה ותביעה כדאי לחתום ולקבל את הבונוס אך אם יש לך עדיף שלא לחתום
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל יש להמציא אישור מחלה למעסיק עם קבלתו מהמחלה, ובתווך זמן סביר. עם זאת , כל מקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
