עבדתי כשנתיים בחדר כושר ובתחילת דרכי חתמתי על חוזה העסקה שכלל בתוכו סעיף שמונע ממני לעסוק בחדר כושר אחר בטווח של חצי שנה מאז תום העסקתי בחדר כושר הנוכחי , האם זה קביל ? האם עליי לוותר על משרה שהוצעה לי בחדר כושר אחר ? עברו 3 חודשים ...
שלום רב,
התחייבות לאי תחרות צריך לפרש בצמצום רב ורק אם יש פגישה באינטרס הלגיטימי של המעסיק. על פניו אם היה לך ידע קודם בתחום ואם חדר הכושר החדש אינו בטווח המיידי של הקודם ספק אם הוראת אי התחרות תעמוד בתוקפה. עם זאת אני ממליץ להתייעץ בצורה מסודרת עם עו"ד
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דינה שלום, האם שולמו לך פיצויי פיטורים שהתפטרת? יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, האם את זכאית לרצף תעסוקתי....
המשך תשובה(1).jpg)
