במשרדנו עובדות 6 נשים. לשתי עובדות פתחו קרן השתלמות ול-4 לא פתחו. לטענתנו שבאותו משרד כולנו צריכים לקבל אותם תנאים, מעסיק ענה שלא חייבים. האם זה חוקי? תודה מראש.
ילנה שלום,
אכן קרן השתלמות איננה תנאי חובה לתשלום לעובדים. במקרה כזה ניתן לשלם לחלק מהעובדים עבור קרן השתלמות ולאחרות לא אלא אם מדובר באפליה מסיבה אחרת - כגון שהקרן לא משולמת רק לנשים או רק למי שממוצא רוסי וכו' ואזיי מדובר באפליה אסורה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה(1).jpg)
