שכר העבודה שנקבע בראיון הוא 9,000 ש"ח. בחוזה העבודה - השכר מורכב מ- 5,200 שכר בסיס + 1,000 ש"ח תוספת שעות נוספות גלובאלית (כאשר איני אמור לעבוד באופן כללי שעות נוספות או בשעות המנוחה) + 2,800 אחזקת רכב. מה המשמעות מבחינת תנאים סוציאליים, חישוב פיצויי פיטורין וכד'? האם הנ"ל יחולו רק על ה- 5,200? כיצד עליי לפעול מול המעסיק טרם חתימה על החוזה?
גיא שלום,
רכיבי השכר לצורך הפרשות לפנסיה אינם כוללים את אחזקת הרכב אך כוללים את השעות הנוספות הגלובליות (במרבית המקרים)
כמובן שאחזקת הרכב תלויה בשימוש אמיתי ברכב לצורך עבודתך
בהצלחה,
אייל שטרנברג,עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רוברט שלום, האם העובד ממשיך להגיע לעבודה? התקיים שימוע בעניין? למידע נוסף, אתה מוזמן ליצור איתי קשר טלפוני....
המשך תשובה(1).jpg)
