שלום עובד המועסק בענף האבטחה, עובד 2-3 ימים בשבוע, תמיד בסופי שבוע ( חמישי שישי שבת ). העובד חלה והציג אישור מחלה ל 3 שבועות רצופים, שהתחילו ביום ראשון. השאלה כיצד יחושב התשלום ? על אילו ימים יקבל דמי מחלה ? האם חובת המעסיק לשלם דמי מחלה גם על ימי שישי ושבת בתקופה זו? בנוסף, בשבוע הראשון הייתי משובץ בסידור עבודה, בשבועיים לאחר מכן לא- עקב המחלה. האם המעסיק יכול לטעון שלא שובצתי בשבועיים אלה ולפיכך לא לשלם דמי מחלה על תקופה זו ? תודה רבה
משה שלום,
חישוב ימי המחלה במשרה חלקית נעשה לפי ממוצע חלקיות המשרה בחודשים הקודמים למחלה. במשרה בה מועסקים גם בימי שישי שבת (כגון שמירה) יש לחשב גם את ימי שישי שבת לצורך המחלה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיכל שלום, ככלל, למעסיק אסור להלין את שכרו של העובד. לא ברור מדוע היית צריכה להגיש תיאום מס למעסיק שלך. האם את עובדת כעצמאית וגם כשכירה?...
המשך תשובה