ואם כן איך הוא אמור להתנהל? האם המעסיק צריך להודיע מראש שמתנהל חוזה? או דיי בהסכמה כללית על דברים מסומים כמו שעות עבודה. במקרה של הפרה של חוזה בעל פה מה הדין? אשמח לתשובות. תודה(:
חיה שלום,
בדיני עבודה אסור להעסיק עובד על-פי תנאי עבודה בעל פה. על פי החוק חייב המעסיק בתוך 30 יום מתחילת ההעסקה או משינוי בתנאי העבודה לתת לעובד/ת הודעה מפורטת על תנאי ההעסקה שלו. אם הוא לא נותן ניתן לתבוע אותו ולדרוש עד 15,000 ש"ח פיצויים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלון שלום, יש לבדוק את החוזה. על פניו, אם לא עבדת או סוכם על משמרות לילה, התנהלות המעסיק אינה תקינה....
המשך תשובה(1).jpg)
