שלום וברכה, המעסיק החתים אותי לפני 5 שנים שאיני יכול לעבור למקום עבודה אחר באותו תחום שהוכשרתי אצל מעסיק הראשון. רק כעבור 9 חודשים. ואם אעבור על כך אעמוד לתביעה. האם אכן מעסיק יכול לתבוע אותי בגין כך?
שמעון שלום,
בעקרון סעיפי אי תחרות הינם חוקיים. כלומר, זכותו של המעסיק למנוע תחרות אם מדובר במניעה סבירה מבחינת זמן, מקום, מתחרה ישיר וכו'. אולם - במרבית המקרים הסעיפים הללו אינם תופסים משום שנדרש שהמעסיק יוכיח פגיע חמורה עקב המעבר שלך למתחרה, שהמעסיק יוכיח תמורה מיוחדת אם התקבלה בגין אי התחרות ושהמעסיק יוכיח פגיעה באינטרס הלגיטימי שלו ובדרך כלל זה קשה מאד
לכן ברוב המקרים לא הייתי נלחץ מדי מסעיף שכזה. אם בכל זאת המעסיק יתבע דרוש מהמעסיק החדש לסייע בנושא וכן כדאי מאד להעזר בעורך דין. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים ודומים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום רב, האם אחד מהעובדים הוא גם מנהל ישיר שלך? על כל פנים, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין ובאופן מעמיק....
המשך תשובה(1).jpg)
