חודש לפני יציאה לחופשה של 8 ימים שלחתי מכתב בקשה למייל של המנהל שלי. יום למחורת נפגשנו איתו במקום בו אני מועסק. המעסיק אישר את החופשה בעל פה ולכך יש עד, עובד אחר אשר היה בעבודה. היום המעסיק התעצבן עליי בגלל שאני לא מסכים להגיע לבירור\תחקיר האירוע שקרה אמש בשעה שהמעסיק קבע. אני פשוט לא יכול להגיע בשעה שהמעסיק קבע. כמה שעות לאחר שהתעצבן עליי השיב למייל כי לא מאשר לצאת לחופשה. האם ניתן לעשות משהו בנושא? ובנוסף הודיע בהודעה כי משמרת שלי למחר 23.12.16 מבוטלת עד שלא אגיע אליו למשרד.
דניאל שלום,
בדיני עבודה יש לנהוג בתום לב ובהגינות ונראה שהמעסיק שלך לא נהג כך. אני מציע להפגש איתו ולהבהיר את חשיבות החופשה. במידה ולא יסכים אני ממליץ להוציא הודעה בכתב למשאבי האנוש ולהסביר את שקרה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עומר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. , אם השיבוץ נעשה בהתאם לצרכיו של המעסיק, ומבלי שנפגעת זכויותיו הקוגנטיות של העובד(למשל עבודה במשך 7 ימים רצופים), אזי מדובר בנוהג חוקי....
המשך תשובה(1).jpg)
