מנהל החנות שבה אני עובדת צעק עלי והשפיל אותי מול עובדים אחרים והחליט שאני גורמת למרד בחנות לתסיסת העובדים ולבעיות מה שלא קרה בכלל. אני עובדת שם שלוש שנים כבר. עקב ההשפלה אני לא הרגשתי טוב במהלך העבודה והלכתי הביתה עם כאבי ראש וסחרחורות מה שגרם לי בערב לפנות לרופא המשפחה. י ש לציין כי לא היה שום מרד כי כל העובדים ששמעו את הצעקות וההשפלות המשיכו לעבוד רגיל באותו יום ואף התייצבו לעבודה למחרת אז איפה פה המרד? מה לעשות ?????? ביקשתי לעבור לסניף אחר אבל הוא לא רוצה בטענה שדקרתי אותו בגב עם סכין והוא יעביר אותי אך ורק לסניף מרוחק מאוד מאוד ממקום עבודתי ומביתי. יש לציין כי אני עובדת בסניף שלוש שנים רצופות אותם שעות ובאותו תפקיד.
אילנית שלום,
נשמע שאת מועסקת ברשת גדולה, לפיכך אני מציע שתפני למשאבי האנוש ברשת ולא למנהל שלך, ספרי על המקרה, בקשי שיטפלו בו, משום שההתנהגות של המנהל היא התעמרות ופגיעה בחופש ההתארגנות שלכם (אך אם לא עשית דבר)
פני אליהם בכתב ואם הם יסרבו או המנהל יתעקש לפטר אותך או להענישך ולהעבירך לסניף מרוחק
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה