שלום, אני מנה"ח ופוטרתי על רקע חילוקי דיעות. התבקשתי להמשיך בתפקידי עד לסוף התקופה ואין לי בעיה עם זהאת אך באותה עת גם להעביר חפיפה . שאלתי האם אני מסכנת את המגיע לי באם אסרב להעביר חפיפה והאם המעסיק יכול להטיל עלי במקום האמור לעיל, לעשות עבודה שאיננה הנהלת חשבונות פרופר?
ענת שלום,
גם עובדת וגם מעסיק חייבים לפעול בתום לב גם עם סיום ההעסקה. לדעתי לפיכך בהחלט קיימת לך חובה להעביר חפיפה מסודרת בזמן ההודעה המוקדמת ואינני רואה סיבה להמנע מכך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
