אני עובד כמנהל עבודה ומקבל משכורת גלובלית, העובדים מקבלים שכר שעתי. על עבודה בימי שישי מקבלים העובדים 50% תוספת, והמעסיק טוען שהיות ואני גלובלי, אני אמור לעבוד גם בימי שישי, יש לציין שהעבודה בימי שישי היא נדירה, ומתרחשת 5-6 פעמים בשנה. א. האם הוא צודק? ב. במידה וכן, האם עלי לראות את עצמי כאחד שעובד ששה ימים בשבוע, והזכאות שלי לימי חופשה היא אחרת, ואם כן במה היא משתנית?
חיים שלום,
בעקרון עבודה בימי שישי אכן נכנסת תחת הגדרת השכר הגלובלי, והכל ובלבד כי אתה אכן מקבל בנוסף לשכרך בתלוש השכר גם רכיב של שעות נוספות גלובליות. אם אין רכיב כזה אז בוודאי שצריך לשלם לך על יום שישי
שנית יש לבדוק האם בתחום העסקתך ישנם תנאים נוספים בהסכמים קיבוציים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שרון שלום, על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם לחוק, ללא קשר לתשלום בונוסים. למידע נוסף, את מוזמנת ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
