שלום, אני מועמדת לתפקיד מחשוב. בחוזה רשום שהחוזה הוא לחצי שנה, ויוארך אוטומטית כל חצי שנה לעוד חצי שנה. יש לציין שהתפקיד לא מוגדר כתפקיד זמני. אם אכנס להריון בתקופה זו יוכלו לפטר אותי? כלומר להגיד שהחוזה נגמר ולא להאריך אותו?
ולריה שלום,
בוודאי שאם תכנסי להריון ותעבור חצי שנה לא יוכלו לפטר אותך או לא להאריך את ההסכם
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום רב, בנסיבות העניין יש לקיים שימוע, טרם שינוי בתנאי העסקה, והכל בהתאם להוראות הדין. כמו כן, יש לערוך הסכם העסקה בהתאם להוראות הדין....
המשך תשובה(1).jpg)
