תיקונים בחוזה העסקה אישי בעבודה חדשה

היי, אני מתחילה לעבוד בעבודה חדשה. קיבלתי חוזה העסקה. אחרי התייעצות עם חברים, הבנתי שיש סעיפים שחובה להכניס אותם שאין לי בחוזה העסקה. לדוגמא: 1.האם חובה לציין ח.פ. של החברה בחוזה העסקה? 2. והאם יש חובה לרשום בחלק של הודעת תנאי עבודה את המשפט- "אין בה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה." אני צריכה לחתום על החוזה ביום רביעי. אשמח לתשובה בקרוב. תודה רבה

אילנה שלום, ראשית, אכן חובה על המעסיק לציין את פרטיו המלאים כולל ח.פ. של החברה וכו' וכן את שם המנהל/ת האחראי/ת על העובד/ת. לגבי ההערה השניה הרי היא פחות חשובה - ראשית גם אם לא יהיה רשום דבר עדיין ברור שהחוזה אינו יכול לגרוע מזכויות על פי חוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי, ושנית אם החוזה מפורט דיו הרי הוא צריך להכיל את כלל הזכויות המגיעות לך בהקשר זה חשוב לציין כי החוק קובע אלו הוראות מינימום חייבות להופיע בהודעה על תנאי ההעסקה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על תשובתך המהירה, אז האם אני צריכה להתעקש ולבקש שיכניסו זאת לחוזה? או שזה ברור מאילו ואין צורך לחפש אסמכתאות ולהראות להם שיש חובה כזאת? תודה רבה יום טוב. אילנה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אילנה שלום, בוודאי שעליך להתעקש משום שמדובר בהוראות חוק. חוק הודעה לעובד בדבר תנאי ההעסקה קובע זאת בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר