סיום העסקה זמנית על פי חוזה

שלום וברכה, אני מועסק בעבודה זמנית, קצובה לחצי שנה, על פי חוזה. בחוזה קיים סעיף שאומר שאם הוא לא הוארך בהסכמת שני הצדדים, אז הוא עצמו מהווה הודעה מוקדמת לסיום העסקה. בכל זאת, המנהלת דורשת שאחתום על טופס בו אני מצהיר שאני מתפטר או שאגיע לשימוע והיא תפטר אותי. האם אני מחוייב באמת לבחור באחת האופציות או שאותו סעיף בחוזה מספיק ומה המשמעות אם אני בוחר באחת האופציות שהציבו בפניי? תודה מראש

מתן שלום, גם בסיום חוזה לתקופה קצובה יש לקיים שימוע בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר