שביתה ללא הסכם קיבוצי עקב צמצום ופיטורים

החברה שבה אני עובדת הכריזה על צמצום פעילות ופיטורים של 2/3 מהעובדים. הועד הכריז סכסוך עבודה ושביתה אמורה להתחיל ב- 25.12 חשוב לציין שאין לעובדים הסכם קיבוצי. יש לי 2 שאלות: 1. האם אני יכולה לקבל תשלום בגין ימי מחלה בזמן השביתה והאם אני צריכה לקחת אותם לפני השביתה (השביתה היא ביום ראשון)? 2. האם מותר לי לשבור שביתה אם הועד החליט לשבות? תודה בראש

שלי שלום, ראשית בוודאי שאת יכולה להודיע על ימי מחלה אך רצוי שתעשי זאת לפני השביתה. שנית - לגבי שבירת שביתה. עקרונית זה אפשרי וכל עובד רשאי לבחור איך ומה לעשות אולם סולידריות בהחלט יכולה לעבוד לטובתך. אם הכרזתם על שביתה גם אם אין הסכם קיבוצי יש לוודא עם ארגון העובדים המאגד אותכם האם יש לו קרן למימון שכר לעובדים בעת שביתה ושנית פעמים רבות המעסיק כן מממן לפחות חלק מימי השביתה בדיעבד. אם ישנם עובדים רבים כמוך שחושבים שהשביתה בעייתית אתם יכולים גם להתארגן בנפרד אך מדובר בנושא מורכב ואני ממליץ מאד על לווי משפטי מתאים. במשרדנו אנו מלווים קבוצות עובדים רבות בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר