הגבלת מעבר בחוזה לחברה מתחרה

בחוזה ההעסקה נהוג לכלול סעיף המגביל את העובד לעבור לחברה מתחרה למשך תקופה מסיום עבודתו אצל המעסיק. האם סעיף זה חוקי ונאכף? האם מעסיק יכול לתבוע עובד שעבר לחברה המתחרה ללא תקופת צינון? קראתי מאמרים באינטרנט הטוענים שסעיף זה פוגע בחופש התעסוקה של העובד, שיש לו נסיון רלוונטי בתחום מסויים, ולכן הוא מבוקש דווקא על ידי חברות העוסקות באותו תחום ויהיה לו קשה לעבור לעבוד בתחום אחר. האם התשובה תלויה בנוסח הספציפי של הסעיף בחוזה ההעסקה?

אייל שלום, אכן תנאי של אי תחרות בחוזה אינו נאכף על ידי בתי הדין ברוב המקרים. אולם הדבר תלוי בסעיף, עד כמה הוא מגביל, האם קיבלת תמורה מיוחדת בגין אי התחרות, הנסיון הקודם ועוד. כך למשל - אם מדובר במתחרה ישיר של החברה וקיבלת תמורה בגין אי התחרות בתי הדין יטו יותר לאכוף את התנאי, אך אכן בדרך כלל הם לא עושים זאת בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר