הוצאת עובד לחופשה מאולצת ללא יתרת ימי חופש

היי, שאלתי היא כזו, אני עובדת כשנתיים במקום עבודה מסויים, יש לי 14 ימי חופש ע"פ החוזה, במהלך השנתיים האחרונות הוציא אותנו המעסיק לחופשות מאולצות מטעמיו שלו מספר פעמים, חלק עם הודעה מוקדמת יחסית ארוכה וחלק בהודעה יחסית קצרה. המקרה הנוכחי עליו אני רוצה לשאול הוא כזה- לפני כשבוע הודיעו לכלל עובדי החברה כי החברה תצא לחופש מרוכז למשך 5 ימים במהלך השבוע האחרון של דצמבר (רב הפעילות של החברה היא מול חו"ל ומכיוון שרב החברות בחו"ל סגורות בתקופה זו גם החברה שלנו תסגר), לאחר מכן כל עובד יקבל חזרה 3 ימי חופש בתחילת ינואר הניתנים לניצול עד 31.3.17, כלומר בפועל לקחו לנו רק 2 ימי חופש. השאלה שלי היא כזו, האם מותר למעסיק להוציא עובד לחופש מאולץ כאשר הדבר מכניס אותו ליתרת ימי חופש שלילית? והדבר הנוסף הוא שנשלח מייל מרוכז למחלקה שלי הספציפית שמכיוון שמדובר בתקופה עמוסה בעבודה, אז מצפים מאתנו לעבוד שעות נוספות, כפי שמופיע בחוזה העבודה שלנו, על מנת להשלים את הפערים שיווצרו בשבוע החופש. לי באופן אישי לא היו תוכניות לקחת שבוע חופש בתקופה הזו, גם מפאת הלחץ הידוע בתקופה זו בעבודה, וגם מכיוון שאין לי ימי חופש לנצל. השאלה- האם ע"פ חוק או פסקי דין, המעסיק יכול לחייב אותי לצאת לחופש שיגרום לי לאחר מכן לשלם את ימי החופש האלה חזרה מכיסי? תודה על המענה.

שלום רב, חופשה של 5 ימים על המעסיק להודיע שבועיים מראש. מעסיק יכול להוציא עובדי שכר לחופשה גם אם איו להם ימים צבורים. הטיפול צריך להיות של כל העובדים יחד כקבוצה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר