המנהלת שלי הזמינה אותי לשיחת התראה אחרי שנה וחצי . אמרתי לה שאם אלו הדברים שחושבת עלי אז כנראה שאני לא מתאים לעבודה ושהיא מוזמנת לפטר אותי . אני עושה את המקסימום . היא אמרה שהיא מעבירה למשאבי אנוש ולא הסבירה למה היא מתכוונת . האם זה יכול לפגוע בפיצויים שלי ? בנוסף האחמשית במוקד משפילה אותי הלכתי לשירותים 7 וחצי דקות והיא אמרה שמותר 7 דקות ושאני צריך לעדכן אותה אם אני מאחר מהשירותים . יש לי הוכחה לדברים הדפסתי התכתבות במחשב . אודה לתזובה
משה שלום,
כל מעסיק חייב לתת לעובדים שלו יחס הוגן וראוי ולאיחור של חצי דקה נראה לי קטנוני ולא עומד בתנאים האלה. בנוסף, אם המנהלת העבירה את המידע למשאבי אנוש תוכל להסביר שם את עמדתך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
