האם אי מתן הפרס נחשב הלנה?

מנהלת המחלקה במקום העבודה הכריזה ביולי על תחרות נושאת פרסים ל"שיאני המחלקה" במכירות על חודשים יולי/אוגוסט, כשבמקום הראשון מובטח "נופש 2 לילות במלון יוקרתי". לאחר הכרזה כי יש זוכה במחלקה עקב מכירות בסכום הגבוה ביותר, מתנערת המנהלת כל חודש ממתן התמורה בתואנה שחודש הבא תינתן התמורה המובטחת. אנחנו כבר מעל 3 חודשי עיכוב מבחינת הבטחתה האמורה. שאלותי הן, בהנחה שהכול מתועד - לרבות תפוצת המייל בנוגע לתחרות, וגם ההכרזה על הזוכים; האם אי מתן הפרס עד כה נחשב הלנה? האם ניתן לחייבה לתת את הפרס ו/או שווה ערך כספי לתמורה זו (האם הבטחה מתועדת מצד מנהל שוות ערך לחוזה)? האם היא להתנער ממתן הפרס באם אעזוב את מקום העבודה? האם היא יכולה לפטר אותי עקב דרישה של מתן התמורה המובטחת? תודה.

ליאור שלום, אי מתן פרס אינו יכול להיחשב הלנה כי פרס אינו חלק מהשכר (במובן של חוק הגנת השכר). בהחלט עומדת לך הזכות לקבל את הפרס ובהחלט תוכל לתבוע בגין אי קבלתו לרבות ריבית והצמדה אך לא הלנה תוכל לפנות ולדרוש מועד ידוע לקבלת הפרס ואם לא תענה תוכל לפנות ולהתריע כי ככל ולא יקבע מועד תראה בכך הרעת תנאים וזכות להתפטר בדין מפוטר אך אליך לפנות כמפורט מעלה ובכתב בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר