יחס משפיל מצד מנהל ישיר

לפני כשנתיים פוטרתי מעבודתי לאחר יחס משפיל מצד המנהל הישיר שלי,כתוצאה מיחס זה הגעתי לטיפול נפשי ומאחר והייתי מנהל מחלקה באותו מקום נשארתי עם פחד לקחת אחריות או לעבוד כמנהל ואני מעדיף כמו היום להיות עובד רגיל,האם יש מקום לתביעה כשאין בידי הוכחות ליחס זה מלבד התיק הרפואי אצל המטפלת ,העובדים שהיו אז עדיין עובדים שם ואני בטוח שלא רצו להעיד,

אלון שלום, אם נגרם לך נזק נפשי ברור שיוכל להיות מגובה בחוו"ד רפואית בוודאי שכדאי וראוי לתבוע. נטל ההוכחה האומנם אינו פשוט אולם יש לקחת בחשבון כי הנטל הנדרש הינו נטל של מעל 50% בסך הכל ולא יותר מכך. פעמים רבות אפשר לעמוד בנטל זה גם כשאין ראיות רבות וגם כאשר אין עדים המוכנים להעיד. ניתן גם לדרוש מעדים לבוא ולהעיד ולפעול בדרכים נוספות. במרבית המקרים שטיפלנו בהם היה קושי ראייתי וובכל זאת הצלחנו לעמדו בקושי זה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר