שלום, לפני מספר ימים התקיימה בחברתי פגישה חשובה (לא בהשתתופתי). הפגישה היתה אמורה להתקיים ב 16:00 ולהמשך כשעה ולבסוף התקיימה ב 17:00 ונמשכה כמעט שעתיים. התבקש מאיתנו לא לצאת הביתה על מנת שיינתן רושם של חברה שעובדת קשה. כאשר מישהי תכננה לצאת הסמנכ"לית עצרה בעדה. האם הדבר חוקי? הם ניתן להשתמש בעובדים כ "בובות ראווה" ?
שלום רב, אם שולמו שעות נוספות עבור העובדים שנשארו אין בכך כל פסול
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
