ימי חופשה שהורדו מבלי ידיעתי

שלום רב, שאלתי היא האם מעביד יכול להוריד באופן שרירותי ימי חופשה (המרה בכסף) מבלי ליידע את העובד על כך? ובאם אפשר לתת הסבר קל איך מחושבים ימי החופשה שהמעביד בכל חודש נותן בפועל את יום החופשה המשתקף בתלוש המשכורת.. האם זה לא טריק? ואיך ניתן לבדוק ממתי זה החל ומתי זה מסתיים בחישוב שנתי.. תודה ולתשובתכם אצפה בהקדם.. דבי

דבי שלום, אינני בטוח שהנתי את שאלתך במלואה. בעקרון אסור למעסיק להוריד לעובד ימי חופשה או לשלם את תמורתם במקום חופשה בפועל ואם יעשה זאת עדיין העובד/ת יהיו זכאים לחופשה ימי חופשה חייבים להיות מצויינים בתלוש תוך ציון כמה ימים מגיעים עבור אותו חודש עבודה (מספר ימי החופשה המגיעים לעובד בשנה חלקי 12), כמה ימי ניצל העובד באותו החודש וכמה ימי םנצברו לו בסך הכל בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, כנראה שלא הובנתי והובהרתי נכון... אני עובדת בחברה 10 שנים יש חריגה לא גדולה בימי חופשה לפי מה שהמעביד מציג והחליט להוריד על דעת עצמו 5 ימי עבודה מבלי לאפשר לי לדעת זאת מראש... לדעתי העובד אינו אוויר שלא ניתן להתייחס אליו ואני חושבת שהיה צריך להביא את ענין ההורדה הצפוייה לידיעתי לפני קבלת התלוש...במיקרה היו לי תוכניות משלי ופשוט לא ציפיתי להורדה זו...ומאד מאד נפגעתי...המעביד עשה זאת בעבר ואף הבאתי זאת בזמנו לידיעתו על כמה ואיך שנפגעתי, ושוב הפעם בחר לנהוג באותה צורה.... שאלתי היא האם זה לגיטימי לנהוג כך ולצפצף על העובד בצורה של השתלטות על משכורתו....הרי אני לא עוזבת מחר ואת ההתחשבנות אפשר תמיד לעשות ובצורה נאותה ויפה. אני חושבת עדיין שלעובד יש זכות לדעת מראש ואף זכות לבקש להוריד את הסך בהורדה אחת או יותר... מה דעתכם על כך ואבקש את תגובתכם המהירה וההוגנת, בברכה רבה, דבי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, תודה על תשובתכם אך הבהרתי בשנית ואולי בצורה יותר נכונה ומובנת ומצפה שוב לתשובתכם המהירה.... גם לעניןי חישוב השכר שאמנם נרשם בתלוש אך לא נהיר מתי הוא מתחיל בתחילת שנה ומתי מסתיים ...כי זה מעין גלגל תמיד רשום לך ימי חופשה וימי מחלה אז איך אפשרי לדעת את תחילת החישוב וממתי ???? מתי זה בעצם מתאפס???? הסיבה שלא ניתן להבין ,זה שבתלוש המעביר מוסיף בכל חודש יום חופשה ואז אתה בעצם לא יכול להבין מהי בעצם היתרה בימים שנותרה... בברכה רבה רבה, דבי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דבי שלום, כפי שהסברתי אסור למעסיק להוריד לעובד ימי חופשה ללא התראה מראש. שנית על מעסיק לרשום את סיבת המחיקה (שיכולה להיות על פי הוראות הדין) בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, המעביר דווקא כן רשם ע"ג התלוש בגין חריגה מימי חופשה.... האם לכך הוא כן מורשה גם ללא מידע מוקדם להוריד לי 5 ימים ממשכורתי ??? תודה מראש על תשובתכם, דבי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם נרשמה החריגה אזיי הוא רשאי למחוק ימי חופשה שנצברו מעבר לשלוש שנים (או שנתיים בנסיבות מסויימות) עם זאת, חובה עליו להודיע טרם המחיקה תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, מודה מקרב לב על תשובתכם, זה גם מה שאני חשבתי, מכיוון שאין לי חריגה גדולה תמוה בעיני מה ולמה היה צריך המעביד להוריד לי 5 ימי עבודה... באיזו דרך עלי לנהוג ועל מה עלי להסתמך... המעביד הישיר קשה ברמות ולא ניתן אפילו להסביר או לדבר איתו...הוא מתעמר בעובדיו וכל הזמן צועק..כך גם היה בפעם הקודמת כשהוריד לי ימי עבודה הוא עושה מה שהוא רוצה, הוא גם לא נותן לפנות ישירות למנה"ח כך כשהעובד כבר מתקשר למנה"ח ומבקש מידע הוא מייד מפנה אותו בחזרה למנהל הישיר כך שאתה נמצא תמיד בדרך ללא מוצא...או מסתובב סביב הזנב... לכן, נשאלת השאלה מה ניתן לעשות ובאיזו דרך לנקוט... שוב, תודה רבה רבה, דבי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דבי שלום, עליך לפנות למשאבי האנוש בחברה בתלונה מסודרת בנושא בברכה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר