אני בת 52 עובדת במוסד בנקאי גדול. רופא תעסוקה אישר לי לעבוד 5 שעות במקום 7.75 עקב תאונת דרכים עבודה. יש לי ימי מחלה לנצל ולכן כרגע זה יורד לי מימי מחלה. בפועל יוצא שאני עובדת 6 שעות מבחירה שלי ולא 5 כמו שהומלץ לי, האם אני מסכנת משהו? האם אני מבוטחת אם חו"ח קורה לי משהו? אציין כי אצלינו נהוג שעון גמיש: 4 שעות בסיסיות ביום והשאר ניתן לתמרן בין ימי העבודה של אותו חודש.
אסתי שלום,
אין מניעה חוקית לעבוד מעבר לשעות שאישר רופא תעסוקתי. האיסור הוא בעיקר על המעסיק ולא על העובד
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
