קיזוז רטרואקטיבי של טעות חישובית בשכר העובדים

שלום עו"ד שטרנברג, ברשותך, אשמח לקבל ייעוץ ראשוני לגבי דרישת המעסיק "להחזיר" (לקזז מן השכר העתידי) טעות חישובית, שרואה החשבון ביצע במשך חצי שנה בתלושי השכר של כלל העובדים. המקרה הוא כך: ב-01/02/2016 נכנס לתוקפו צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה. החזר הוצאות הנסיעה המרבי ירד לסכום של 22.60 ש"ח ליום במקום 26.40 ש"ח ליום. רואה החשבון לא שם לב לכך, ולכן המעסיק המשיך לשלם על-פי התעריף הישן, 26.40 ש"ח, במשך 8 חודשים, כלומר מפברואר עד ספטמבר. בספטמבר הודיע לנו המעסיק על השינוי בחוק, ושמשכר העבודה של ספטמבר ישולם התעריף החדש. עם זה אין בעיה, ובאמת בשכר העבודה של אוקטובר קיבלנו החזר הוצאות נסיעה לפי התעריף החדש. כעת, המעסיק שלח הודעה, שבחודש הבא יקוזז ההפרש בין התעריף החדש לתעריף הישן, עבור כל 8 החודשים. העובדים מתנגדים בתוקף לכך, כמובן. שאלותיי: 1. מבחינה חוקית, לאחר שהמעסיק הודיע על כוונתו לקזז את ההפרש רטרואקטיבית, האם הוא חייב את ההסכמה של כל עובד לכך? האם מבלי הסכמת העובד לכך, אסור לו לקזז בינתיים מן השכר? 2. האם בכלל מותר למעסיק לקזז את ההפרש הזה, כשהטעות החישובית היא שלו? אמנם אין מדובר פה בסכום גדול - 670 ש"ח, אך זה עדיין סכום משמעותי. או שמא על המעסיק לספוג את הטעות ולהעבירה לאחריות רואה החשבון? בעצם, מה אומר החוק בעניין? יש טעם להתעקש מול המעסיק? אודה לכל תשובה בעניין. :) תודה דן.

דן שלום, למעסיק אסור לקזז משכרו של עובדיו אלא אם הקיזוז מותר על פי חוק או על פי הסכם קיבוצי. טעות איננה על פי חוק ולכן אסור למעסיק לקזז מהשכר שלכם. הוא רשאי לתבוע את העובדים ולדרוש את ההחזר אך אינו רשאי לקזז ללא הסכמתכם . בתי הדין במקרים לא מבוטלים אינם מאפשרים את תיקון הטעות רטרואקטיבית (אם כי לעיתים כמובן שכן). בכל מקרה המעסיק גם חייב לקיים שימוע ולשמוע באופן מסודר את טענותיכם. לכן, בהחלט כדאי להתעקש על זכויותיכם ולטעון כי הקיזוז אסור. כיוון שהטעות היא גם רוחבית כדאי לכם כל העובדים להתאגד יחד ולטעון כנגדו פרט לכך, שאלת צו ההרחבה שוקן בענין נסיעות איננה ברורה כלכך כפי שציינת וישנן טענות כי הסכום לא אמור היה להשתנות במשרדנו אנו מלווים קבוצות רבות של עובדים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

במקום העבודה שלנו טוענים, כי החודש ינכו לנו מתלוש השכר את ההפרש בין תעריף החזר הוצאות הנסיעה הקודם - 26.40 ש"ח, לבין התעריף החדש - 22.60 ש"ח, עבור החודשים פברואר עד ספטמבר 2016. כלומר, סכום של בערך 670 ש"ח לכל עובד. זאת, עקב צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שנכנס לתוקפו החל מ-01/02/2016, אך פורסם רק בתאריך 11/08/2016. 1. האם הדבר חוקי? האם באפשרות העובד לא לאשר את הניכוי משכרו? במקרה שהעובד לא הסכים, והמעסיק הודיע שינכה בכל זאת, מה ניתן לעשות? 2. אינני מבין, מדוע המדינה פירסמה את צו ההרחבה רק באוגוסט 2016, והחלה אותו מפברואר 2016? האם בעצם המדינה תומכת בניכוי רטרואקטיבי בשכר העובדים, שבתמימותם לא ידעו על הדבר וכבר "השתמשו" בכסף הזה? תודה שוב!

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דן שלום, הבנתי היטב את שאלתך ותשובתי לא משתנה. אסור למעסיק שלכם לקזז את הטעות (ככל שאכן מדובר בטעות ויש לי השגות על כך, אבל זה פחות חשוב כרגע) מהשכר. אם הוא הודיע שהוא בכל זאת יעשה זאת תוכלו כמובן לתבוע אותו על הקיזוז שלא כדין. בנוסף, אם תתאגדו כעת כל העובדים בטענה כנגדו הוא לא יוכל לקזז את השכר. אני גם לא מסכים עם טענת המעסיק כי המדינה החילה את הצו רטרואקטיבית אני ממליץ לכם לפיכך לפנות לעורך דין ולעמוד על זכויותיכם מול המעסיק במשרדנו אנו מייצגים קבוצות עובדים רבות כשלכם בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר