קיבלתי מכתב פיטורים ממקום העבודה שבו עבדתי שנה ו9 חודשים. במקום העבודה היו שלושה שותפים שאחד מהם היה המנהל הישיר שניהל אותי והאציל סמכויות ורק מולו התנהלתי (חופשים/העלאה בשכר וכו'). את מכתב הפיטורין קיבלתי מאותו מנהל. לאחר יום קיבלתי הודעה משותפו של מנהלי שהמכתב אינו קביל. האם המכתב קביל ?
אבישג שלום,
אם קיבלת הודעה(האם בכתב) שמכתב הפיטורים לא קביל עליך לשלוח שאלת הבהרה ולוודא האם ההליך כדין. בעקרון אין כלל ברור מי רשאי לזמן עובד לשיחת שימוע ובכל מעסיק הכללים הם שונים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל למעסיק אסור לקנוס או לפגוע בשכרו של העובד, אלא במקרים חריגים מאוד. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר. ...
המשך תשובה(1).jpg)
