אני עובדת במקום פרטי כבר 7.5 שנים מתוכם אולי הייתי חולה או חסרה עקב מחלת ילד 10 ימים לסירוגין... היחסים בין המעסיקים לביני תמיד היו נהדרים ומעולם לא הורידו לי ימים שעות או שכר על העדרויות מסוג כזה או בכלל לאחרונה היחסים מעט התערערו עקב כך שחליתי והחסרתי 4 ימים שאותם הורידו לי בשכר החודשי דיי הייתי מופתעת ולא צפיתי את זה.. מאחר ומעולם זה לאהקרה.. האם זה נקרא הרעת תנאים?
טלי שלום,
נוהג במקום עבודה גם הוא בעל משקל משפטי. כלומר, אם נהוג היה שלא מורידים לך עבור ימי מחלה ולפתע מתחילים להוריד זו יכולה להחשב הרעת תנאים ופגיעה בנוהג. אולם, יש לבחון כיצד מתייחס המעסיק לעובדים אחרים ואם בכל זאת נהוג להוריד לאחרים ימי מחלה אצל המעסיק, אזיי הפגיעה בך קטנה יותר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, סעיף אי תחרות מהווה פגיעה בחופש העיסוק. על כן, במקרים רכבים הסעיף אינו חוקי. על כל פנים, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. אשמח לסייע לך....
המשך תשובה(1).jpg)
