יחסי עובד מעביד

בני עובד במרפאה מזה כשנה וחצי.. על פי דרישתו של בעל המרפאה, בני מגיש קבלות של עוסק פטור בתמורה ל"משכורת" שהוא מקבל מבעל המרפאה על עבודתו במרפאה. מעבר לתשלום השכר שבני מקבל על פי שעות עבודתו במרפאה, הוא אינו מקבל כל תנאים סוציאליים, הפרשות ימי מחלה חופשה וכו'. כלום. האם למרות זאת ניתן לטעון שמתקיימים יחסי עובד מעביד בין בני לבין בעל המרפאה? ובשל כך מגיעים לו זכויות של עובד? אודה לך מראש על כל הכוונה או טיפ בנושא. בברכה ס.א

ס.א. שלום, יחסי עובד מעסיק נקבעים שלא על פי כוונת הצדדים אלא על פי המצב המשפטי הנכון. העובדות כפי שאת מתארת מראות כי על פניו בהחלט יש בין בנך לבין המרפאה יחסי עובד מעסיק ואני בהחלט ממליץ לו לבחון את הנושא עם עורך דין ולעמוד על זכויותיו בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר