שלום, רציתי לדעת האם מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בלי רצונו? (כן, בהודעה של 14 יום מראש?) לכמה ימים רצופים מותר לו להוציא אותו? (7?) וכמה ימים בודדים בשנה ניתן למעסיק לאלץ עובד לצאת לחופשה? (7? , 14-7) רשמתי את התשובות שנראות לי בסוגרים אשמח לאימות התשובות. בברכה, דורית כהן מנהלת חשבונות וחשבת שכר.
דורית שלום,
אכן מעסיק יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה בהודעה של 14 יום מראש ובלבד שמדובר בחופשה רצופה של מעל 5 ימי עבודה
אם מדובר בימים בודדים המעסיק לא צריך לתת התראה של 14 ימים מראש ובלבד שיוותרו לעובד יתרה של לפחות 5 ימים אליה יוכל לצאת ברציפות
כל האמור לעיל כפוף לתחום בו עוסק המעסיק ולכללים נוספים הקיימים בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים אותם עליך לבדוק. אני ממליץ כמובן להתייעץ עם עורך דין בנושא
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
הדס שלם, נראה כי מדובר בסוגיה שיש לבדוק אותה לגופו של עניין, ובין היתר, את ההודעה בדבר תנאי העסקה שנמסרה לך( ככל שנמסרה לך)....
המשך תשובה(1).jpg)
