היי .שציתי לדעת,מקום עבודה שלא משלם על הפסקות מכריח עובדים שבמידה וזמן השירותים במהלך היום יעלה על 10 דקות העןבד יהיה חייב לקזז מההפסקה שניתנת לו..כלומר אם יצא מעבר. ל 10 יצא להפסקה קצרה בהתאם לחריגה.האם הדבר חוקי ?
שני שלום,
עובד רשאי לצאת לשירותים ללא שזמן זה יקוזז על חשבונו. אולם - כמו תמיד יש לנהוג בסבירות ותום לב ולכן אם למשל עובד מתעכב זמן רב בשירותים מעבר לסביר הרי ניתן, לעיתים, להפחית זמן זה. קביעה שבכל פעם מעל 10 דקות בשירותים תהיה על חשבון העובד איננה חוקית לפיכך ויש לבחון כל מקרה לגופו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר על 20 דקות במשמרת מ8 עד 4 לצורך שירותים..השירותים לא נמצא בתוך מקום העבודה במרחק של 150 מטר ממקום העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שני שלום,
שוב, כל מקרה לגופו - ברוב המקרים אני מניח ש-20 דקות ביום מספיקות. אם יש מקרה חריג או עובד/ת עם קשיים מיוחדים וכו' אזיי יש להאריך את הזמן ולא להגבילו. אם מדובר בעיכוב של כמה ד' גם כאן לא הייתי מאשר הורדה בזמן. מאידך העדרות נניח של שעה נשמעת לי מוגזמת
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה