החתמה דרך הפלאפון בכניסה וביציאה

שלום רב. אני מחתים כניסה ויציאה דרך הפלאפון. בחודש שעבר שכחתי לבצע כניסה ביום אחד ויציאה ביום אחר. המעביד החליט לא לשלם לי עבור אותם ימים ושילם עבור שעת עבודה אחת. אציין שאני איש שטח שיוצא בממוצע ל 12 קריאות. האם חוקי הדבר? אשמח לתשובה

ניר שלום, מעסיק אינו רשאי שלא לשלם עבור מי שעבד באותו יום גם אם לא החתמת כרטיס. בוודאי אם מדובר באירועים חד פעמיים ובוודאי אם אין נוהל מסודר כיצד מתקנים מצב של אי החתמה וכו'. עמוד על זכויותיך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש סעיף בהסכם שחתמתי בתחילת עבודתי לפני כשנה ושלושה חודשים. להלן הסעיף: 7.9 העובד מתחייב לדווח נוכחות, באמצעות שעון הנוכחות המופעל ע"י הטלפון הנייד שברשותו; על כניסתו לעבודה עם הגיעו למשרד או לחילופין עם הגיעו לכתובת המבוקשת ממנו. על העובד לדווח עם סיום יום העבודה ממקום הכתובת האחרונה שניתנה לו או לחלופין מהמשרד במידה והגיע לשם, וכן בכל מקרה של יציאה מהעבודה במשך שעות העבודה (בעת היציאה ובחזרה ממנה).העובד מצהיר כי הובהר לו כי דווח שעות שגוי יתוקן ויקוזז ממשכורתו בהתאם. * אציין שבאותם ימים עבדתי ונתתי שרות ללקוחות ישנם קריאות שרות על שמי וכמובן שהכל מתועד במערכת. אשמח לתשובתך. תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

על אף האמור בסעיף הזה אני חוזר על עמדתי שאסור לקזז שכר במקרים בהם עבדת בפועל ובוודאי שללא קיום שימוע ובירור מולך בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר