האם יש עילה לתביעה עקב עוינות של המנהלת?

עבדתי כמדריכת כושר באחד מרשת המועדונים בארץ. כבר מההתחלה הרגשתי שיש איזשהי עוינות של המנהלת כלפי (לדוגמה לכולם מותר להשתמש בציוד כושר מסויים בסטודיו ולי אסור כי "הציוד הוא לא בשבילי" ועוד). אתמול גיליתי שפיטרו אותי דרך הפייסבוק (המנהלת התחילה לחפש לי מחליף בקבוצות שאני חברה בהן). אני נאלצתי להתקשר אליה ולשאול אותה האם הם פיטרו אותי. כששאלתי מדוע כי השיעורים שלי היו מלאים עד 0 מקום ולא היו שום תלונות מהמתאמנות היא אמרה לי שהיא לא יכולה לספר לי את הסיבות לפיטורים שלי. שאלתי מספר פעמים למה, הדבר הכי ברור שקיבלתי זה "הלכת נגד הוראות ההנהלה ופגעת במועדון ספורט" כשנשאלתי מה בידיוק עשיתי (כי באמת שלא ברור לי) היא אמרה לי ששוב, לא יכולה למסור לי את הפרטים האלה ושהיא לא חייבת לי כלום כי אני פלירנסרית. האם אני יכולה לעשות עם זה משהו? אני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה אבל מרגישה עוגמת נפש מאוד גדולה.

מריה שלום, על פניו בהחלט יש לך תביעה. אסור למעסיק לפטר עובד בלי שימוע ובלי דיון. בנוסף העובדה שאת מועסקת כפרילנסרית נראית על פניו כלא נכונה משפטית וכי מגיעות לך זכויות רבות כעובדת. וגם אם תחשבי פרילנסרית אסור לפטר אותך בדרך שכזו. אני ממליץ לך לתבוע את זכויותיך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר