שלום, בוצע לי שימוע ובו הוחלט לגבי סיום העסקה. מנהל הצוות שלי כינס את הנציגים, כשלא נכחתי במשמרת, והודיע להם שהוא פיטר אותי. כששאלתי מדוע עשה זאת, טען "למען יראו ויראו". האם מדובר בלשון הרע? האם עצם ההודעה הינה התעמרות/השפלה?
לימור שלום,
מעסיק רשאי להודיע לעובדיו כי פיטר את אחד העובדים. כמובן שעליו לעשות זאת בצורה נעימה ולא פוגענית. אם זו הדרך שהדברים נעשו אז אין כאן התעמרות, אם מאידך הוא אמר בפגישה דברים מעליבים או לא נכונים אז בהחלט יש כאן פגיעה שניתן לתבוע בגינה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה(1).jpg)
