ביום אחד החליט המעסיק שאין לא יותר בשירותיי והוא מסיים עבודה איתי. המעסיק מסרב לשלם את החודש הודעה מוקדת (מהיום שקיבלתי את ההודעה לא עבדתי יותר, אך בחוזה רשום 30 יום הודעה מוקדמת) בטענות האלו: 1. דיברתי עם הבעלים וגם קניתי בחנות שעוסקת באותו תחום (ביגוד) וגם גיששתי בקשר לעבודה. 2. היה ברשותי נייד עם הודעות שניהלתי עם לקוחות של החנות והחלטתי שאין ברצוני שהמעסיק יראה את שכתוב ולכן החזרתי את הנייד ללא הודעות אלו ( קראתי שזה שזכותי שלא יראו את הנעשה במכשיר, שכן היה בבעלותי בלבד). האם יש עילה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? תודה, שחר.
שחר שלום,
בוודאי שזכותך לתבוע בבית דין לעבודה. למעסיק רשות שלא לשלם הודעה מוקדמת רק באישור בית הדין ואישור זה אינו ניתן בקלות. הנסיבות שאתה מתאר אינן עולות בקנה אחד עם נסיבות אלה על פניו ולכן תהיה זכאי לזכר וגם להלנה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שחר שלום,
בוודאי שזכותך לתבוע בבית דין לעבודה. למעסיק רשות שלא לשלם הודעה מוקדמת רק באישור בית הדין ואישור זה אינו ניתן בקלות. הנסיבות שאתה מתאר אינן עולות בקנה אחד עם נסיבות אלה על פניו ולכן תהיה זכאי לזכר וגם להלנה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ובגלל פנייתי לחברה אחרת לא ניתן היה להעסיק אותי יותר ולכן גם לא מגיע לי החודש האחרון (מכייון שפוטרתי בגלל שלא יכולתי להיות יותר מועסק).
עדיין אין ממש בדבריו, נכון ?
תדוה רבה !
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שחר שלום,
אין בטענה זו ממש. זכותך לקבל פיצויי עבור תקופת ההודעה המוקדמת
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
