שלום , אני עובדת בלשכת שר 9 שנים פלוס ברצף באותו משרד לפני כשנה דובר פורסם מלשכת שר האוצר שמשרות האימון יהפכו לקבועות ובחודש יולי פורסם בהודעה של הנציב של שירות המדינה מה הקרטריונים לקבלת המנוי (זאת אומרת להיות קבועה בתפקיד ולא משרת אימון) 1 מהמשרד לא נודע לי דבר וחצי דבר על מהלך זה 2. לאחר מספר חודשים מהודעת נציב שירות המדינה אני פניתי אל משאבי אנוש בנוגע להודעת הנציב ומה משתמיע מכך - טרם קבלתי שום הודעה כתובה. 3. לאחר יום כיפור הגיע סמנכל משאבי אנוש והודיע לי חד משמעית שב 1 לנובמבר אני עוברת מתפקידי לתפקיד במשרד (על פי דבריו תקן 100%) זאת ועוד שאיש מלשכתי לא פנה אלי בדבר זה. 4. האם המהלך הוא חוקי לגיטימי השקט וההס שאף אחד מלשכת השרה מודיע לי זאת לא נותנים לי תחושה שקטה האם אתה יכול לייעץ או להמליץ לי על כמה מהלכים תודה.
ג'אנה שלום רב,
ראשית אני מבין שבסופו של דבר החל מעוד כמה ימים תהפכי לעובדת מדינה קבועה כך ששאלתך היא יותר כדי לוודא שהמהלך תקין?
בכל אופן, אכן נציבות המדינה קבעה בעקבות עבודה של וועדה משנת 2012 כללים שונים להפיכת משרות אמון למשרות קבועות אחרי תקופה מסויימת ועל פניו נשמע שאת מתאימה להגדרות אלה. עם זאת אני בהחלט ממליץ בנודא כל כך קריטי וחושב כי תתיעצי עם עורך דין באופן ספציפי לגבי המקרה שלך. במשרדנו אנו מייצגים רבים שכמוך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה