האם חוקי להוריד קנס בבונוס חד פעמי של עובד?

שלום, המשכורת שלי מבוססת על שכר בסיס ועמלות. כל שנה מגיע בונוס למי שעמד ביעדים. השנה נעקצתי ע"י לקוח בסכום של עשרות אלפי שקלים בתום לב, לאחר חצי שנה מהעקיצה קיבלתי בונוס נוסף שלא קשור לעמלות הרגילות החודשיות אלא ניתן על יעדים נוספים שהוצבו באופן חד פעמי. ללא כל הודעה מוקדמת או הסכמה מצידי ניכה המעסיק שלי חלק ניכר מסכום העקיצה מהבונוס החד פעמי. 3 שאלות: 1. האם חוקי לנכות סכום של יותר מחצי העקיצה מהבונוס שלי? 2. במידה ומותר לנכות, מהו הסכום המקובל? האם אין ביטוח לחברה במקרים כאלה ואז יש צורך רק בהשתתפות עצמית שלי בכמה אלפי שקלים בלבד? 3. האם מותר למעסיק לעשות זאת ללא שימוע, הודעה מוקדמת והסכמה שלי על סכום הניכוי? יש לציין שהמעסיק הסביר לי (רק לאחר מעשה וכשפניתי אליו מיוזמתי) שמותר לו לנכות מכיוון שמדובר בבונוס חד פעמי שהוא לא חלק מהמשכורת הרגילה שלי. בנוסף מדובר בחברה ציבורית. תודה.

סיוון שלום, ראי תשובתי לשאלתך שנשאלה כבר למטה כאן בפורום. אני חוזר ומבהיר כי כיוון שמדובר בבונוס שאינו חלק מהשכר יש לבדוק את הנושא בהסכם השכר שלך. שנית לטעמי תמיד יש לקיים לעובד שימוע במצב כזה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר