שלום אני עובדת כסייעת ברשת צהרונים מעל שנה , והודעתי שלא אוכל להגיע לעבודה בחול המועד עקב אי מציאת סידור לילדי , המנהלת כתוצאה מכך רוצה לפטר אותי על הפקר של ילדים ולטענתה היא טוענת שאין מי שיקבל את הילדים כאשר יש מובילה ועוד סייעת , בנוסף אני גם סובלת. מהתקפי חרדה והיא לא מסכימה לי להביא את הילדים לשם האם זה חוקי ?
תהילה שלום,
על מעסיק לנהוג בתום לב כלפי עובדיו. אם הודעת מראש זמן רב שלא תוכלי לעבוד בחול המועד אזי היה על המעסיק למצוא פתרון ובוודאי לא לאיים בפיטורים. אם יש לך גם התקפי חרדה בוודאי שעל המעסיק לסייע. עם זאת, כמובן שגם לך יש חובת תום לב לעשות כל מאמץ לסייע כלל שביכולתך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
הודעה מוקדמת של מעל 30 ימים היא חריגה, וככלל לא עולה בקנה אחד עם הוראות הדין. יחד עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
