אז ככה אני עובד בחברת משווק של סלולר,אני חייותי במשך תקופה מאוד מאוד ממשוכת היתעללות מצד המנהלת שלי השפלות מול רבים גידופים ומה לא בחברת סלולר שאנחנו משווקים הוציאו תחתרות חו"ל המנהלת שלי מהתחלה עשתה לי את המוות שאני לא יזכה התפללה הייתה הכי ברעתי ניסתה להכשיל אותי בכול דרך אפשרית התחרות הייתה חודשים וחצי ,ללאס וגאס, רצה המזל וזכיתי מקום ראשון המנהלת שלי היתפוצצה ואחרי זה היתחילו החמרות ,אני הייתי עובד באשדוד, הייתה אומרת לי לינסוע לירושלים עם האוטו שלי ואיימיום שעם אני לא נוסע יהיו לכך השלכות ,או לנתניה לניסעות ממש הזיות כמובן שלא הסמכתי אחרי זה נערך לי שימוע מול מנהל צוות שלי ולא מול המנהלת או בעל הבית, רק מנהל צוות, בכול התקופה הזאתי לא כזו לתת לי יום אחד של חופש לא יפשרו לי אילוצים ירדו לו כול בוקר בתדריך בוקר רק עליי, ומנהלת שלי התחילה לדבר בחדרי חדרים שהיא תעביר את הזכיה שלי למישהו אחר או שתעשה שאני לא יטוס והייתה אחרי זה צועקת את זה ,שאני ישמע, לאחר מכן של תקופה ככה אני מגיע לבוקר לעבוד על המסך הגדול פתוח מייל עם השם שלי + שם של עוד עובדת + שם של מנהל שימוע וכבר כולם מתלחששים מדברים , מנהלת הוצאה כבר שומעות שאני מפוטר עברו כמה שעות המנהל צוות שלי אומר לי רק את ** וסעו לראשון כמובן נסענו לראשון אחרי העבודה בראשון אמרו לנו לחזור לאשדוד חזרתי לאשדוד מופיע מחכה לי ולאותה אחת מכתב שימוע בלי הסברים בלי כלום מנהל צוות שלי היה בשיחה באותו זמן בסניף ואני חשבתי בעקרון שזה מכתב פיטורים כי כבר עשו לי שימוע התעצבתי מכך ,שברתי מסך, וזרקתי כיסא והכול מצולם ,לאחר שהכול נירגע הוזמנתי לשיחה ובא הוסבר לי שהסתיימו היחסים ביני לבין מעביד שלי וטיסה ,שבה זכיתי אני לא יקבל רציתי לדעת מה הזכיות בנוגע לדבר הזה ועם יש או שהם יכולים גם לקחת לי את הפיצויים או שאני יכול ליתבוע מצב ממש רגיש
נתנאל שלום,
אתה מתאר מצב רגיש ובעייתי בו מצד אחד אין ספק שהמנהלת שלך התעמרה בך ומצד שני כבר פוטרת וגם נהגת בדרך לא ראויה טרם הפיטורים. אני ממליץ מאד במקרים כאלה להיעזר בעורך דין כמה שיותר מהר ועוד טרם נכנסו לפועל הפיטורים כדי לפנות לחברה ולהסדיר את מצבך. בעקרון בהחלט עדיין מגיעים לך פיצויי פיטורים וגם הזכיה שלך ויש לדאוג לשמור על זכויותיך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה