תודה רבה על הסיוע. המצב הינו כזה: נערך לי שימוע,ולאחר מספר ימים נאמר לי בע"פ כי אני מפוטר. לשאלתי בנוגע למכתב,נאמר לי כי הוא לא מוכן עדיין וכיהוא יישלח אלי בדואר /מייל. . חלפו כמה ימים ועדיין לא קיבלתי כל מכתב (בחרתי גם לא לפנות אליהם היות וזאת אחריותם וחובתם). שאלותי: 1:האם ימי הודעה המוקדמת החלו להספר חרף העובדה כי אין ברשותי מכתב פיטורים? 2: האם אני זכאי לתשלום שכר כל עוד לא קיבלתי המכתב ( למרות שאני גם לא מתייצב לעבודה היות ופוטרתי). 3: איך אני אמור להתייחס למצבי כעת,האם להגיע או לא להגיע לעבודה? המצב כעת כי יש לי קיבלתי הודעה בע"פ בלבד על סיום עבודתי ומכתברישמי כאמור לא הגיע. יישר כח.
אד שלום,
הודעה מוקדמת חייבת להינתן בכתב. עם זאת תיאורטית היא יכולה להינתן בכתב עם תאריך קודם. מכיוון שהפועל אינך עובד הרי אם אתה עובד בשכר שעתי בוודאי שלא תקבל שכר כפול ואם אתה עובד במשכורת חודשית סביר להניח שלא תקבל. לסיכום - החוק היבש לטובתך אבל הסבירות וההגינות לא
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה