מנהלים צועקים ומשפילים ומאיימים בפיטורים

אני עובדת כחמישה חודשים במשרד המנוהל על ידי זוג. מידי כמה ימים אחד מהם או שניהם נכנסים להתקף זעם, צורחים ומאיימים לפטר. ביום שישי בערב הבוס התקשר ולא עניתי. ניסה להאשים אותי בטעות שלא אני עשיתי. עניתי לו שאני לא ממשיכה את השיחה בערב שישי. הוא הודיע לי שאני חצופה ונמאס לו ונעשה שיחת סיכום ברביעי. למעשה פיטר אותי בוואטס אפ בשישי בערב. ברביעי הגעתי והוא אמר שאני מפוטרת ואין על מה לדבר. לפי החוזה מגיע לי חודש התראה ועליי לעבוד בחודש הזה. מאז עבדתי 3 ימים כאשר. יום אישתו, המנהלת, מצאה תירוץ לצרוח עליי, העליבה את הורי, אמרה לי לסתום את הפה ושאני ממש לא רצויה במשרד. שלחתי מייל שאני מבקשת שישחררו אותי מלבוא בחודש הקרוב או שיתייחסו אליי בצורה מכובדת. בתגובה הבוס שלי אמר לי לעוף מהבית, תוך שהוא מלווה אותי החוצה מקלל ברומנית ואומר לי שהוא מוודא שאני לא גונבת שום דבר (אני ממוצא רומני..) כמו כן דחף אותי תוך כדי שאני יוצאת ואמר שידאג להכפיש את שמי בחברות אחרות ובמושב בו שנינו גרים. הבעיה היא שהעובדים האחרים מפחדים מהבוסים ולא יעידו נגדם. יש לי משהו לעשות? הם 2 ואני 1.... אם רלוונטי אז יש מלא סעיפים בחוזה שהם לא חוקיים כמו שכר גלובלי ואי קבלת תשלום בעת טיסות מטעם העבודה לחול ... יש לי מכתב שכתבו לי יומיים טרם הפיטורים, ברכה לראש השנה, שהם תיארו כמה מרוצים ממני ושאני כשרון ענק ותרומה גדולה למשרד.... חולי נפש השאלה היא האם אני יכולה לתבוע על עוגמת נפש...?

ענבל שלום, על פי הנתונים שאת מתארת יש לך תביעות רבות במספר רב של מישורים. גם פיטורים שלא כדין, גם התעמרות, גם לשון הרע, גם תקיפה, גם אפליה ועוד. אני ממליץ לך מאד לתבוע משום שבגין חלק לא מבוטל מסעיפים אלה תוכלי לדרוש פיצויים ללא הוכחת נזק בשיעור של מאות אלפי ש"ח במצטבר. גם אם העובדים האחרים מפחדים להעיד בהחלט כדאי לתבוע משום במקרים של אפליה למשל נטל ההוכחה הוא בכלל על המעסיק ועוד ועוד, ובאופן כללי בתי הדין לעבודה מבינים את הקושי של עובדים להציג ראיות לכל הטענות שלהם ופעמים לא מעטות ניתן להסתפק בגרסתך ובחקירת הנתבעים. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה גמר חתימה טובה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר