היי , רציתי להתייעץ אני והבן זוג שלי התחלנו לעבוד ביחד באותה עבודה ואותו תפקיד בנובמבר 2015 כאשר קיבלו אותנו לעבודה כמובן ידעו שאנחנו בני זוג , בחודש מרץ הגיע לנו מנהלת חדשה ,הייתה נחמדה בהתחלה והכל היה טוב לאחר חודש התחילה מאוד לזלזל בי ובין זוג שלי צועקת עלינו כל הזמן משפילה אותנו ליד כולם וכמובן יש לה העדפה ל2 נציגים אחרים לפני כחודש קידמו את הבן זוג שלי לנהל את הצוות ואת אחת הנציגות המעדופותודה של המנהלת חילקה את המוקד ל 2 צוותים כמובן שמו אותי לא בצוות של הבן זוג שלי לאחר שיחה עם המנהלת החדשה שלי בטעות אמרה לי כי קידמו את הבן זוג שלי למנהל כדי לסתום לו את הפה וכמובן כל הזמן המנהלת של כל המוקד מחפשת אותי ואת הבן זוג שלי וכמובן נהיה חוק שאסור לנו לצאת להפסקה ביחד שאסור לו לעזור לי ואסור לנו לפנות אחד לשני היא עושה הפליה שהיא מעבירה את כל הלקוחות שרוצים לרכוש את המוצר לנציג אחד ספציפי איימה שתוריד לנו את השכר למרות שיש לנו חוזה על משכורות גלובלית ורוצה להוריד למינימום מאיימת עלינו שיהיה הסוף שלנו מכריחים אותנו לעבוד ימי שישי למרות שבחוזה רשום 5 ימים עבודה נעשות תחרויות במוקד עם פרסים וכמובן אני והבן זוג שלי לא מקבלים את הפרסים כמובן לאחר זכייה לא מאפשרת לצאת להפסקת למרות שבחורה רשום כי מגיע לנו 45 דקות הפסקה מאיימת כי תפטר אותנו ואגב כל זה לאחר שאנחנו תחומים מעל 15 שעות עבודה נוספות ללא תוספת שכר נוסף אשמח כמובן לתשובה
נהל שלום,
על פניו נראה כי מקום העבודה שלכם ובוודאי המנהלת שלכם מפרים כמה כללים וחוקים. לכן, אני ממליץ לפנות למשאבי האנוש בחברה ובצורה מסודרת להעביר את כל הטענות והדרישות שלכם כדי לתת להם הזדמנות לתקן את הכל. א בכל זאת הדברים לא ישתפרו תוכלו לתבוע בגין אי תשלום שעות נוספות, אי מתן הפסקות, לשון הרע ועוד גם את המנהלת באופן אישי
בברכה גמר חתימה טובה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, בנסיבות העניין יש לקיים שימוע, טרם שינוי בתנאי העסקה, והכל בהתאם להוראות הדין. כמו כן, יש לערוך הסכם העסקה בהתאם להוראות הדין....
המשך תשובה