המעביד שלי התקין תוכנה שמקשרת את המחשב שלי למחשב שלו וכל פעולה שאני עושה, בין אם היא אישית ובין בעבודה היא מוצגת אצלו במסך. גם מיילים שאני שולחת במסגרת העבודה עוברים חסימה שלו. כדי לפטר אותי, ולטעון שאני לא עונה למיילים של לקוחות הוא חוסם את מישלוח המייל. עשיתי ניסיון ושלחתי למייל האישי שלי, כמובן שאותו לא קבלתי. אני נרדפת על מנת להאשים אותי בדברים הרבה יותר חמורים מאי מענה ללקוחות, וגם כדי לגבות את עצמו עם מחדלים למס הכנסה. הוא הקר מחשבים ופעם הציג בפני את מאגר הנתונים של משרד הפנים וכל פירטי התושבים במדינה וכתובותיהם. כתבתי לו מייל בעניין אולם הוא מתכחש ובתגובתו קיים איום סמוי. מה ניתן לעשות?
דנית שלום,
כל עובד זכאי לפרטיות מסויימת בפעילותיו במחשב שלו גם אם מדובר במחשב של העבודה. הכלל הוא שיש להבחין בין תיבות דואר או פעולות אחרות במחשב זהן לצרכים עסקיים בלבד ואז המעסיק רשאי לעקוב אחריהן לבין פעולות אישיות או מעורבות ואזי אסור למעסיק לעשות זאת. בנוסף, כל הכללים האלה חייבים להיות ידועים לעובד בצורה ברורה וכתובה כדי שתדעי מתי ואיך נפגעת פרטיותך. לפי הפירוט שלך כאן הפעולות של המעסיק אינן עומדות בכללים אלה ולכן הן מהוות פגיעה בפרטיותך. אני ממליץ לפיכך להתריע בפני המעסיק בכתב על כך שלא מקובלות עליך הפעולות האלה ובמידת הצורך לתבוע
בברכת שנה טובה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה