מעבר החברה לרישום שעות עבודה

אני עובד בחברת ניהול ופיקוח על אתרי בניה. עד כה המשכורת שקיבלנו היתה משכורת גלובלית בלי רישום של ש"ע בפועל. מטבע העבודה כל יום אנחנו מתחילים את העבודה באתר אחר ומסיימים באתר אחר ולא ניתן למקם שעון נוכחות במקום אחד בו אנו מתחילים ומסיימים. חלק מהעבודה שלנו, הינה ביצוע תיאומים טלפונים שנעשים מהרכב בזמן הנסיעה. הודיעו לנו מהחברה שהחל מהחודש תותקן בטלפונים הניידים אפליקציה אשר נצטרך להפעיל כל בוקר בזמן ההגעה לאתר העבודה הראשון בבוקר ולכבות בכל סוף יום כשנצא בחזרה הביתה. האפליקציה אמורה לרשום את שעות העבודה והמיקום שלנו. שאלה 1. האם זמן הנסיעה בו אנו מדברים בטלפון בנושאי עבודה נחשב לזמן עבודה? שאלה 2. האם זה חוקי שיהיה מעקב למיקומינו. (להבנתי האפליקציה עוקבת אחרינו כל הזמן ולא רק בזמן העבודה)

חנן שלום ושנה טובה, 1. בעקרון מותר בהחלט למעסיק לקבוע כי מעתה יתבצע רישום שעות ולמעשה זו כמעט חובתו גם אם בעבר לא היה רישום כזה 2. שעות נסיעה אל ומ-העבודה אינן שעות עבודה בפועל גם אם ביצעת טלפונים ותיאומים במהלכן. שעות נסיעה בין אתרים במהלך שעות העבודה הן בהחלט שעות עבודה בפועל בכפוף להפסקות 3. לשאלת המעקב -אין לכך תשובה ברורה. כל עובד זכאי בהחלט לפרטיות ולכן פגיעה בפרטיות חייבת להיות מסיבה ראויה ובהיקף ראוי. אם מדובר לפיכך במעקב לא רק בזמן העבודה זה נשמע כחריגה מכלל זה ופגיעה בפרטיותכם אך יש לבחון את הנושא לעומק ואני ממליץ לך להתייעץ עם עורך דין בנושא בברכת שנה טובה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר