אני עובדת בחברה מסודרת מזה כשנתיים וחצי. יש לי מנהלת ישירה אשר היא מנהלת את כל המוקד. והיא ידועה כאחת עם יחסי אנוש ממש לא טובים. אני כרגע לאחר שיחת שימוע ומכתב פיטורים. חשוב לי לציין שהיא צועקת עליי ומשפילה אותי. ואני מקבלת ממנה יחס מאוד לא נעים שפוגע בי ובאיכות עבודתי. היא צועקת מול אנשים וזה מאוד משפיל וכאשר אני אומרת לה שאין צורך לצעוק היא טוענת שיש צורך ושהיא תצעק כמה שתרצה. לדעתי פוטרתי שלא בצדק ולא כחוק. שיחה השימוע נעשתה אך ורק מולה ללא כל אדם נוסף, לא קיבלתי שום פרוטוקול שימוע, ובנוסף קיבלתי ממנה רמזים לכך שהיא מתכננת לפטר אותי בכל מקרה. מעבר לכך לא ניתנה לי שום הוכחה לטענותיה שכן אני באתי עם הוכחות משלי והיא טענה שהן שקר ושאני שקרנית. וכל פעם שביקשתי ממנה לראות דוח שמתאר את מה שהיא טוענת היא התחמקה. לכן היא פיטרה אותי ללא כל הוכחות מוצקות לטעונותיה שכן הן שקריות. שיחת השימוע הוקלטה עי ידי. אשמח לקבל חוות דעת.
שירן שלום,
על פניו נשמע שאכן פוטרת שלא כדין וכן שההתנהגות של המנהלת היתה מתעמרת ולא ראויה. זכותך לפיכך לתבוע בגין פיטוריך ולדרוש פיצויים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיים שלום, ככלל, יש לזמן את העובד לשימוע גם לאחר גיל פרישה. את השימוע יש לבצע בהתאם להוראות הדין והפסיקה. ...
המשך תשובה