עובדת במקום מסודר יותר מ7 שנים, לאחרונה מנהלת חדשה שלי אך "מוכרת" ביחסי האנוש הזוועתיים שלה (לא החזיקו אצלה מעמד יותר מחצי שנה). מתנכלת אליי ומנצלת את הכלים המנהליים שלה בכדי "לרמות" ולומר שאייני מתפקדת כראוי. המהלך שךי הוא לכתוב מכתב שבו אפרט את מה שאני עוברת תחתיה, פניתי לייעוץ תעסוקתי אך הוא דחה זאת אך מנג דראיתי כי לחץ נפשי קיצוני בעבודה עלול לגרום לנשקים פיזיים ונפשיים מה שבדיוק קורה לי, עפ"י סעיף 79 לחוק ביטוח לאומי. מבקשת את חוו"ד. תודה מראש
הילה שלום,
התעמרות בהחלט מוכרת כעלולה ליצור פגיעות קשות בעבודה. אני ממליץ, אם את חשה מתח ולחץ נפשי קיצוני להיוועץ בפסיכולוג המומחה בנושא ולא להעזר רק ביועץ תעסוקתי. גם רופא תעסוקתי כמובן יכול לסייע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התבלבלתי כוונתי הייתה כי רופא תעסוקתי דחה אותי למרות מה שציינתי לעיל כי יש לכך תימוכין לפי סעיף חוק ביטוח לאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם כך, אדרבא ואדרבא עליך לפנות לפסיכולוג תעסוקתי שגם יצייד אותך במכתב מתאים לרופא התעסוקתי
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יובל שלום, המעסיק אינו רשאי לאיים על עובדיו ולהשית עליהם קנסות. מדוע המעסיק פעול באופן הזה? האם סירבת למלא טופס 101?...
המשך תשובה