שלום רב, רציתי לדעת האם מעסיק קודם מחוייב לתת לי מכתב שמפרט את מהות העבודה שלי במשרד? מדובר במעסיק הקודם שלי שלא ממש הסתדרנו ועכשיו הוא עשה לי בעיות עם המכתב הזה, לא ביקשתי המלצה ממנו רק אישור שעבדתי אצלו ופירוט של מה עשיתי שםץ יש לי צורך בזה ע"מ להתקדם בעבודתי הנוכחית וע"מ שאוכל להגיד מועמדות למכרזים.
רחלי שלום,
מעסיק אינו מחוייב לתת מכתב בסיו העסקה המפרט את מהות התפקיד שלך, אלא רק מכתב סיום העסקה הוכלל את מועדי תחילת וסיום ההעסקה.
אולם, מעסיק כן מחוייב לתת לכל עובד הסכם עבודה או לפחות הודעה על תנאי העסקה הוכללת פירוט של עיקרי התפקיד. לכן את יכולה להציג למעסיקים חדשים את הסכם העבודה שלך ואם המעסיק לא מר לך הסכם כזה אז את יכולה גם לדרוש ממנו את זה כעת וגם לתבוע על אי מתן הסכם כזה
תודה
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
