סיום יחסי עבודה ללא הודעה מוקדמת

אני עובדת בקבוצת מסעדנות זה 4 חודשים, תחילה הועסקתי כמנהלת שיווק ולאחר כחודש הועברתי לנהל מסעדה בקבוצה באופן זמני. לאחר סיום התפקיד הזמני וחזרתי לתפקיד מנהלת השיווק, ב10 לחודש ספטמבר, קיבלתי משכורת הפחותה ב500 ש״ח (5%) ממשכורת חודש יולי, ללא התראה או הודעה מוקדמת. בשל הרעה זו בתנאי ההעסקה שלי, ביקשתי לסיים את עבודתי בסוף חודש אוקטובר, באופן אחראי ושכול, כחודש לפני זמן סיום העבודה, מתוך רצון אמיתי למצוא מחליפה ראויה לתפקידי ומתוך דאגה למעסיקי. על מנת להמשיך את יחסי העבודה למרות רצוני לסיימם בהמשך, מנכ״ל הקבוצה פה לבעלי הקבוצה בבקשה להמשיך להעסיק אותי עד סוף החודש. לאחר אישור בעלי הקבוצה, בוצעה בפני התחייבות בעל פה שאכן אמשיך ואעבוד עד סוף החודש. לאחר כשבוע, ניגש אלי מנכ״ל הקבוצה וביקש ממני שלא להגיע מחר לעבודה, כי בעלי הקבוצה מבקש שלא אמשיך עד סוף החודש. כאשר ניסיתי לברר למה, לא קיבלתי תשובה. וכששאלתי מה יהיה השכר שלי, נענתי כי הוא יהיה יחושב באופן יחסי לימים בהם עבדתי. דבר הפוגע ביכולתי לסגור את החודש באופן משמעותי. אשמח לכל סיוע. מיכל

מיכל שלום, גם התחייבות בעל פה, במקרה זה להמשך העסקתך עד סוך החודש, הינה התחייבות בעלת משקל. עליך לפנות למעסיק להבהיר כי פעלת על סמך התחייבותך בעל פה ולכן את מצפה לתשלום מלוא השכר עד סוף החודש אם יסרבו תוכלי לתבוע את ההפרש בבית הדין לעבודה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר